Modele fiche de paie smic 2018

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Les données de l`Institut de politique économique indiquent que 29 États et D.C. ont un salaire minimum supérieur au salaire minimum fédéral, y compris l`Alaska, l`Arizona, l`Arkansas, la Californie, le Colorado, le Connecticut, le Delaware, la Floride, Hawaï, l`Illinois, le Maine, le Maryland, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Missouri, Montana, Nebraska, Nevada, New Jersey, Nouveau-Mexique, New York, Ohio, Oregon, Rhode Island, Dakota du Sud, Vermont, Washington, Washington D.C., et Virginie-occidentale. Certains économistes comme Scott Sumner [166] et Edmund Phelps [167] préconisent un programme de subventions salariales. Une subvention salariale est un paiement effectué par un gouvernement pour le travail que les gens font. Il est basé soit sur une base horaire ou par le revenu gagné. Les défenseurs affirment que les principales lacunes de l`EITC et le salaire minimum sont mieux évitées par une subvention salariale. [168] [169] Cependant, la subvention salariale aux États-Unis souffre d`un manque de soutien politique de la part d`un grand parti politique. [170] [171] le salaire minimum en Espagne est connu sous le nom de SMI (salario mínimo interprofesional) et s`applique à tous les travailleurs, indépendamment de leur âge, de leur sexe ou de leur contrat de travail, y compris le travail occasionnel et temporaire ou le travail personnel au service d`un ménage. Si le nombre d`heures de travail est inférieur à une journée complète, la quantité est réduite proportionnellement. Le gouvernement ne fixe pas un salaire minimum officiel en Espagne par heure, bien que la loi espagnole fixe la semaine de travail standard à 40 heures; pour référence seulement, cela calculerait un salaire minimum espagnol par heure d`environ €4,95 (sur la base du salaire minimum annuel). Cependant, une étude de 2011 par Baskaya et Rubinstein de l`Université Brown a révélé qu`au niveau fédéral, «une augmentation du salaire minimum a [sic] un impact instantané sur les taux de salaire et une incidence négative correspondante sur l`emploi», déclarant: «les augmentations salariales minimales augmentent taux de salaire des adolescentes et réduire l`emploi des adolescentes. 78 une autre étude de 2011 par Sen, Rybczynski et van de Waal a révélé qu`une augmentation de 10% du salaire minimum est significativement corrélée avec une baisse de 3 à 5% de l`emploi des adolescents.

[79] une étude de 2012 de Sabia, Hansen et Burkhauser a révélé que «les augmentations salariales minimales peuvent avoir des effets négatifs substantiels sur la demande de main-d`œuvre pour les personnes peu qualifiées», avec les effets les plus importants sur les 16 à 24 ans. [80] un tel cas est un type de défaillance du marché et les travailleurs sont payés moins que leur valeur marginale. Selon l`hypothèse monopsonistique, un salaire minimum fixé de manière appropriée pourrait augmenter à la fois les salaires et l`emploi, le niveau optimal étant égal au produit marginal du travail. [49] cette opinion met l`accent sur le rôle du salaire minimum en tant que politique de régulation du marché analogue aux politiques antitrust, par opposition à un «déjeuner gratuit» illusoire pour les travailleurs à faible salaire. La valeur en dollars du salaire minimum perd le pouvoir d`achat au fil du temps en raison de l`inflation. Les lois sur le salaire minimum, par exemple les propositions visant à indexer le salaire minimum en salaire moyen, ont le potentiel de maintenir la valeur monétaire du salaire minimum pertinente et prévisible. [143] si un salaire minimum plus élevé augmente le taux de salaire des travailleurs non qualifiés au-dessus du niveau qui serait établi par les forces du marché, la quantité de travailleurs non qualifiés employés tomberont. Le salaire minimum sera le prix des services des travailleurs les moins productifs (et donc les plus bas salaires) hors du marché. … les résultats directs de la législation sur le salaire minimum sont clairement mélangés.

Certains travailleurs, probablement ceux dont le salaire précédent était le plus proche du minimum, joueront un salaire plus élevé. D`autres, en particulier ceux qui ont le taux de salaire prélégislatif le plus bas, ne pourront pas trouver de travail. Ils seront poussés dans les rangs des chômeurs. Certaines compagnies ont décidé de fixer un salaire minimum pour leurs employés qui est à un niveau plus élevé que les taux fédéraux et d`État.