Modele certificat de retenue à la source sur salaire tunisie

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La Tunisie a signé un certain nombre de conventions bilatérales et multilatérales afin d`éviter la double imposition et de prévenir la fraude fiscale. Actuellement, les traités couvrent des pays d`Europe (France, Royaume-Uni et Allemagne), d`Asie (Chine, Indonésie et Inde), d`Afrique (Gabon, Côte d`Ivoire et Mali) et d`Amérique du Nord (États-Unis et Canada). Ces traités peuvent fournir une fiscalité plus favorable (comme les taux réduits, les allégements fiscaux et les exemptions) pour les entreprises et les particuliers éligibles. Les employeurs tunisiens sont tenus d`enregistrer tout salarié embauché au régime tunisien de sécurité sociale (CNSS). L`employeur doit retenir chaque mois les cotisations sociales (employeur et employé), puis les déclarer et les payer au CNSS sur une base trimestrielle. Les établissements permanents en Tunisie de sociétés étrangères sont traités comme des sociétés résidentes tunisiennes. Par conséquent, elles sont généralement assujetties aux mêmes règles fiscales et aux mêmes engagements juridiques applicables à d`autres sociétés résidentes tunisiennes. Nous offrons des services fiscaux professionnels. Cela signifie que nous avons trouvé la meilleure et la plus optimale façon de déposer votre déclaration d`impôt aux États-Unis et de vous prévaloir de toutes les exclusions et déductions possibles. Mais tout aussi important-éviter les erreurs qui permettrait IRS à interdire votre retour et de percevoir des amendes et des pénalités sur le dessus.

Vous pouvez également les faire vous-même-pas que nous le recommandons. Pour plus d`informations s`il vous plaît voir IRS. Sous réserve des dispositions des traités de double imposition signés par la Tunisie, les particuliers sont considérés comme des résidents fiscaux de la Tunisie si l`une des conditions suivantes s`applique: l`amortissement est déductible selon les taux prévus par la loi fiscale tunisienne. Pour être déductible, l`amortissement doit être comptabilisé dans les comptes. Le WHT est un paiement anticipé de l`impôt sur les sociétés et est donc déductible de l`impôt sur les sociétés dû par l`entité de facturation. À cette fin, l`entité payeuse doit retenir la taxe au taux approprié. Il délivre alors un certificat WHT à la société de facturation pour permettre à ce dernier d`utiliser le certificat comme preuve du paiement au moment du dépôt de sa déclaration d`impôt sur les sociétés. L`entité payeuse verse par la suite le montant retenu aux autorités fiscales. En règle générale, tout étranger ayant l`intention d`exercer un emploi en Tunisie doit obtenir un contrat de travail conclu avec un employeur tunisien et détenir une carte de séjour précisant ce qui suit: «autorisé à effectuer une activité rémunérée en Tunisie». Le contrat de travail doit être approuvé par le ministère du travail. Les dividendes perçus qui sont distribués par les sociétés tunisiennes sont exonérés d`impôt tant pour les résidents que pour les non-résidents.

Les gains non capitalisés, les montants accordés aux associés ou aux actionnaires et les honoraires de participation accordés aux membres du Conseil d`administration sont assimilés au versement de dividendes. Selon les lois tunisiennes, trois critères sont utilisés pour indiquer qu`une personne a une résidence habituelle en Tunisie:-la résidence principale de la personne est en Tunisie-lieu de résidence principal (période égale ou supérieure à 183 jours au cours d`une année civile)-l`individu est un fonctionnaire ou un fonctionnaire de l`État qui exerce son obligation dans un pays étranger où il n`est pas assujetti à l`impôt sur le revenu des particuliers sur le revenu mondial. Maintenant, les GAAPs tunisiens ont des différences dans plusieurs domaines par rapport aux normes internationales d`information financière (IFRS). Les différences les plus significatives concernent le secteur des services financiers puisque les normes comptables tunisiennes n`ont pas de règles équivalentes à IAS 32, lAS 39, IFRS 7 et IFRS 9 concernant les instruments financiers.